| ARBEIDSLEDIGHET
Innstramming
av regler for dagpenger og arbeidsgivers lønnsplikt under permittering
Perioden arbeidstakere kan ta imot dagpenger under permittering er
redusert fra 52 til 26 uker. Tilsvarende vil arbeidsgivers lønnsplikt
tre i kraft igjen etter at arbeidstakere har vært permitterte i 26
uker, mot nå etter 52 uker.
(NTL 15.01.01)
Fra aetats nettsider:
ARBEIDSRETT
Ikke
lenger hemmelig lønn
Fra nå av kan tillitsvalgte i bedrifter få full oversikt over hva hver
enkelt ansatt tjener. (Dagsavisen 01.03.04)
Får
du lønn når jobben går konk?
Se om du faller utenom. (Din Side 18.10.01)
Krav
til en oppsigelse (Din Side 09.10.01)
Utdanningspermisjon
etter paragraf 33D
Fra 1. januar 2001 ble arbeidsmiljøloven tilføyd bestemmelser om
rett til utdanningspermisjon. Her har vi samlet en del spørsmål og
svar på de nye reglene. (Handel og Kontor 18.10.01)
-
Kjemp for jobben – unngå konkurs
Mange norske arbeidstakere har mer å vinne på at arbeidsplassen deres
blir solgt enn på at den går konkurs. En lovendring har styrket
kreditorenes rettigheter på bekostning av ansattes. (LO-aktuelt
05.10.01)
Lovendring
skal hindre diskriminering
Stortinget har endret arbeidsmiljølovens paragraf 55 A. Endringen kan
gjøre det dyrt for arbeidsgiver å diskriminere ved
ansettelser.
(LOnytt 26.03.01)
AVTALEFESTA
FERIE
Har alle arbeidstakere rett
på utvidet ferie? Kan nyansatte kreve ekstra feriedager? En rekke
spørsmål om ekstraferien blir besvart på l NKIFs nettsider.
Juss-Buss
er en uavhengig, idealistisk rettshjelpsorganisasjon drevet av
juss-studenter i Oslo.
Juss-Buss'
brosjyrer om tema innen arbeidsrett:
HVORDAN
KVITTE SEG MED ANSATTE
Lyst til å fjerne noen brysomme arbeidstakere? En
virksomhetsoverdragelse kan være løsningen. Reglene tolkes
forskjellig, og rettssaker tar tid. Dermed fins det store muligheter for
å vri seg unna. LO-Aktuelt har prøvd å få oversikt.
HELSE
- MILJØ - SIKKERHET
Negative
helseeffekter av overtid
Dårligere generell helse, flere skader, mer sykdom og økt dødelighet.
Dette er bare noen av de generelle helseeffektene som overtidsarbeid fører
til, ifølge en rekke studier som er sammenstilt av det amerikanske
arbeidsmiljøinstituttet. Studiene viste også sammenheng mellom lange
skift, skader og dårligere ytelse. (LO-aktuelt 03.08.04)
Pustehull
avgjør trivselen på jobb
Muligheten til å ta pauser når det passer og jobbe dobbelt når det
passer, avgjør om vi trives i jobben og hvor ofte vi er syke.
(Dagsavisen 18.01.02)
Stress
gir diabetes
Stress på jobben, ensomhet, mobbing og økonomiske bekymringer gir
betydelig økt risiko for diabetes, viser en ny, omfattende undersøkelse.
(Dagsavisen 18.01.02)
Blir
syk av manglende innflytelse
Trodde du at høyt langtidssykefravær skyldes stress og jag
på arbeidsplassen? Feil, syk blir du av å miste
innflytelse over arbeidsdagen din. (LOnytt 8.01.01)
EGA
DUA
EGA DUA er et samarbeidsprosjekt mellom LO og NHO med mål å etablere
Det Utviklende Arbeid for derigjennom å redusere det Ensidig
Gjentagende Arbeid. Prosjektet er helstatlig finansiert av Sosial- og
helsedepartementet. 25 pilotbedrifter har vært i aktivitet siden 1998.
Arbeidstilsynets
temasider (omfattende)
HMS
samlet på nettet
Fem offentlige etater står bak det nye nettstedet www.hmsetatene.no. Her
ligger regelverket knyttet til helse, miljø og sikkerhet (HMS).
100
selvmord skyldes mobbing på jobb
Mer enn 130.000 sjefer og arbeidstakere mobbes hver dag, opplyser
Landsforeningen mot mobbing på arbeidsplassen (LMM). Fersk statistikk
viser at 100 nordmenn årlig begår selvmord som en følge av mobbingen.
HMS
Startsiden
publiserer en rekke fagartikler
om helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen.
FOLKESKIKK
OG USKIKK PÅ JOBBEN...
Konflikter på arbeidsplassen ødelegger
trivsel og arbeidsinnsats. Psykolog Jan Atle Andersens peker
på veier ut av ødeleggende konflikter.
TRIVSEL
GIR REDUSERT FRAVÆR
- Når arbeidstakere får være med på å utvikle
egen arbeidsplass fører det til økt trivsel og mindre
helseplager. Les
rapport
Helsenytt:
|
