|
VOLT!-prosjektet i gang
 LO
Notodden har gjennom prosjektet VOLT! tatt initiativ til et større
organisasjonssamarbeid, basert på erfaringer gjort fra to tidligere
prosjekter. Janne Hegna leder prosjektet fra LO-senteret på
Notodden. Enkelte forbund har utvidet området til å gjelde Telemark,
Vestfold og Buskerud.
VOLT!
VOLT står
for Verving, Organisasjonsbygging, Lokal forankring, Tverrfaglig arbeid.
Modellen bygger på erfaringer gjort i prosjektet” Organisasjonsbygging på
tvers”, som prosjektlederen gjennomførte for LO i Norge i 2005 Mer om
prosjektet kan du lese her:
http://www.frifagbevegelse.no/loaktuelt/article1901227.ece
Vervearbeidet
vil bli rettet mot de områder og bransjer som samarbeidspartene
prioriterer. Det kan dreie seg om tegning av nye tariffavtaler og om
verving i bedrifter med lav organisasjonsgrad.
Oppfølging
av medlemmer og tillitsvalgte er vist seg svært viktig og gir muligheter
til å vitalisere det faglige miljøet. Den første tida etter at krav om
tariffavtale er reist, trenger den enkelte tillitsvalgte/medlem hyppig
kontakt med organisasjonen. Men det har vist seg at oppfølging er like
viktig ved bedrifter med tariffavtaler. Brudd på tariffavtalen er utbredt.
Man må se til at tillitsvalgte og medlemmer setter seg inn i lover og
avtaler og ivaretar pliktene sine.
Lokal forankring
har vist å gi fordeler i verving og oppfølging. Det å ha en person i
nærområdet gjør det mulig å foreta hyppige besøk og gi rask reaksjon ved
henvendelser. Det er enklere å ta kontakt, når det er et kjent fjes å
forholde seg til, dessuten er det en fordel at vedkommende innehar
lokalkunnskap.
Tverrfaglighet
innebærer at en person kan betjene flere tariffområder og at dette
ressursmessig er en gunstig løsning. I byer og tettsteder som Notodden, er
de fleste tariffområdene hver for seg for små til å kunne forsvare
ansettelser av egne organisasjonsarbeidere.
Organisasjonsbygging
Prosjektet er et
samarbeid med LO i Norge, Norsk Arbeidsmandsforbund, Handel og Kontor,
Hotell og Restaurant og Norsk Kjemisk Industriarbeiderforbund, og passer
godt inn i LOs organisasjonsoffensiv Synlighet - Nærhet - Stolthet. Denne
offensiven viser at LO og forbundene setter organisasjonsbyggingen høyt på
dagsorden. Hovedmålet er å gjøre organisasjonen vår enda bedre, og å få
vist fram hvem vi er, hva vi står for, og hva vi har fått til. Vi skal ut
på den enkelte bedrift og møte folk der de er! (Se traileren
Synlighet – Nærhet – Stolthet)
Prosjektet skal
gjennomføres i nært samarbeid med tillitsvalgte i Telemark, Buskerud og
Vestfold, med hovedvekt på service sektoren.
Faglige nettverk
Tverrfaglighet dreier seg også om å samarbeide om faglig skolering og
formidle kontakt mellom tillitsvalgte i lokalmiljøet. Derfor ønsker vi å
bygge opp nettverk for tillitsvalgte, her bruker vi erfaringene fra
Kjemisk Forum og HK forum, som er en samling tillitsvalgte fra Kjemiske og
Handel og Kontor-bedrifter i Notodden.
|
