-Litt av hvert å ta tak i

-63 arbeidsplassbesøk i Notodden, Hjartdal og Tinn viste at det stort sett er greie forhold i bedriftene. 10 tilfeller av manglende arbeidskontrakt og 14 brudd på arbeidsmiljøloven ble likevel avdekket. Dette er status etter årets sommerpatrulje, forteller Janne Hegna fra LO Notodden.

- LOs sommerpatrulje var på arbeidsplassbesøk bokstavelig talt både natt og dag sist fredag. 14 brudd på arbeidsmiljøloven blei avdekket. Vi fant 10 arbeidsplasser hvor ansatte ikke hadde arbeidskontrakt, samt 4 arbeidsplasser som ikke følger loven om overtidsbetaling. Samtlige tilfeller vil bli oversendt arbeidstilsynet. I tillegg var det 3 tilfeller av brudd på tariffavtalen, det vil si at lønna ligger under tariffen, disse vil bli rapportert inn til forbundene.

Fikk ikke lov å snakke med de ansatte..

På Tele Pub ble vi nektet av eieren å komme inn å snakke med de ansatte. Ikke fikk vi se  arbeidskontraktene eller annen dokumentasjon av lønns og arbeidsforhold. Dette er veldig spesielt sier Janne Hegna, - jeg kan ikke huske å ha vært borti noe lignende i mine 23 år i fagbevegelsen. På alle våre andre besøk, har vi blitt veldig godt mottatt av ansatte, ledere og eiere, så denne skiller seg helt ut.

Litt av hvert å gripe tak i

- Stort sett er det greie forhold i virksomhetene, sier Janne Hegna, men noe kritikkverdig fant vi jo.. En arbeidsgiver sender ungdommen hjem uten betaling hvis det er lite å gjøre, mens en annen kjører datteren sin på 14 år, 6 mil fra hjemstedet med noen kasser jordbær og en parasoll. Lønn fikk de ikke, men jenta og hennes søsken fikk dele overskuddet etter sesongslutt..

Flat lønn

-Vi ser det vi kaller for flat lønn, dessverre blir benytta flere plasser. Lønna ligger da noen få kroner over tariffen, men lønna er den samme om du jobber dag, kveld, virkedag eller helgedager. De ansatte som går på slike ordninger, tror ofte at de vil gå ned i lønn om de organiserer seg og krever tariffavtale. Dette stemme ikke, sier Hegna. For det første er det ikke lov å sette folk ned i lønn fordi en har organisert seg og krever en tariffavtale, for det andre har til dags dato ikke vært borti tilfeller hvor det har lønt seg økonomisk for den ansatte å gå på flat lønn, tvert i mot!  Vi har avtalefestede ordninger for de som jobber ubekvemme arbeidstider, og de timelønnene på flatlønn vi har sett, har ikke vært i nærheten av lønnsomme for arbeidstakeren.

Vil drive seriøst

Sjøl om vi fikk et antall på mangler over gjennomsnittet, ser vi likevel at det å besøke virksomhetene har en effekt. Sommerpatruljen er glad for å registrere at flere av de bedriftene som ikke hadde skriftlige arbeidskontrakter i fjor, faktisk hadde ordnet opp i det i år. I flere av virksomhetene blei vi invitert tilbake til for å tegne tariffavtale med de ansatte. Dette viser at mange er opptatt av å drive seriøst og ha ordna forhold. Det er vi i LO glade for, sier JanneHegna

 

[Publisert 2.7.07]