LO Notodden - Sommerpatruljen 2005

Sommerpatruljens informasjonstjeneste: 8 100 1999

Sommerpatruljen 2005:

-Ingen politipatrulje!

LOs sommerpatrulje er på Notodden tirsdag 28. juni og LO-kontoret er rusta til å ta i et ekstra tak for ungdommen denne uka. I følge Janne Hegna på LO kontoret er Sommerpatruljen viktig for å sikre at unge arbeidstakerer får de rettigheter de har krav på i et ansettelsesforhold. -Mange er ute i jobb for aller første gang og er ukjent med reglene i arbeidslivet.

Janne Hegna forteller at mange oppfatter LO som en slags politipatrulje men understreker at patruljen ikke har noen myndighet.

-Men kan vi anmelde enkelttilfeller til arbeidstilsynet når det er behov for det. Vi ikke ute etter å ” ta noen”, tvert imot, vi vil bare påse at folk har det OK på jobb! Det må jo være en fordel for arbeidsgivere at arbeidstakerne har gode erfaringer med arbeidslivet

Bra forhold i Notodden

-Tidligere sommerpatruljer har vist at forholda stort sett er bra i Notodden! I fjor registrerte vi uregelmessigheter på 13 % av virksomheter vi besøkte i Notodden, på landsbasis blei det avdekka 18 % De fleste tilfellene gjaldt manglende arbeidsavtaler. I tillegg var det forhold som går på avlønning og krav til minstealder i et ansettelsesforhold.

Går det an å si noe generelt om lønnsnivået for ungdom i Notodden?

-Det er veldig forskjellig og kommer an på hva slags jobb man er i. Det er ofte ulike satser som benyttes, avhengig av alder og type jobb. Problemstillingene er oftest at mange går på såkalt” flat lønn”, dvs. at de ikke får ekstra betalt for ettermiddag/natt eller helgearbeid.

Minstelønn ingen selvfølge

Janne minner om at det ikke er lovfesta krav til minstelønn i Norge.

-Det ingen krav til minstelønn hvis du ikke er organisert og har en tariffavtale. Derfor er vi opptatt av at arbeidstakerne organiserer seg og at det tegnes tariffavtale med virksomheten. I en tariffavtale ligger det også mange flere fordeler enn bare ”lønnssatser”.

Du som har sommerjobb:
Viktig å være oppmerksom på:

Du har krav på en skriftlig arbeidskontrakt, uansett hvor lenge arbeidsforholdet varer. Den skal inneholde informasjon om hvem som er arbeidsgiver og arbeidstaker, daglig og ukentlig arbeidstid, lønn og hvilke arbeidsoppgaver du skal utføre.
Hvis du ikke har frikort eller vanlig skattekort må arbeidsgiveren trekke deg 50 % i skatt. Kortet må leveres arbeidsgiveren når du begynner å jobbe. Arbeidsgiveren din skal skrive på frikortet hvor mye du har fått utbetalt. I 2005 er frikortgrensen på 29 997 kroner. Du kan gjøre småjobber for en eller flere arbeidsgivere og motta inntil kr 1000 skattefritt fra hver i løpet av året.
På lønnslippen skal det stå hvor mye du har tjent og hvor mye du eventuelt er trukket i skatt. Lønnslippen er en kvittering for betalt skatt som du må ta godt vare på.
Etter ferieloven skal feriepengene være 10,2 % av brutto lønn. Dette skal du få utbetalt ved sluttoppgjøret, som normalt er når sommerjobben er over.
Arbeidsgiveren skal lage en lønns- og trekkoppgave som du mottar i januar etter inntektsåret. Denne viser hvor mye du har tjent i løpet av året og hvor mye du er trukket i skatt. Dette er grunnlaget for beløpene som står i selvangivelsen og i den foreløpige skatteberegningen din.
Du skal ha en sluttattest fra arbeidsgiveren din. Denne skal inneholde opplysninger om hvilke arbeidsoppgaver du har hatt og hvor lenge du har jobbet.