|
<
Til hovedsida
|
Sommerpatruljens
informasjonstjeneste: 8 100 1999 |
LOs
SOMMERPATRULJE PÅ TOKT I NOTODDEN
 LOs
sommerpatrulje besøkte 32 virksomheter under sitt besøk på Notodden i
går. Bare ved to av dem fant patruljen ansatte uten arbeidskontrakt!
Begge tilfellene vil bli oversendt arbeidstilsynet.
–
Arbeidsgiverne på Notodden er blitt mye flinkere til å overholde forpliktelsene
sine. Antall tilfeller av mangel på arbeidskontrakt er mer enn halvert
fra i fjor, sier Janne
Hegna på LO
kontoret.
Positivt
mottatt
Sommerpatruljen
blei positivt mottatt, så å si overalt hvor den kom. – Det er godt
å høre at en er velkommen, av både arbeidsgiverne og de ansatte. Vi
opplevde at mange faktisk venta på oss, sier Hegna.
Gutta
tjener fortsatt mest…
–
Sjøl om mange hevder det er full likestilling, ser vil flere tilfeller
hvor gutter blir bedre betalt enn jentene enda de utfører samme type
arbeid. Stort sett var det gode lønnsbetingelser i Notodden, på høyde
med gjeldende tarifflønn. Likevel fant vi tilfeller som lå langt under
tariff. Det er ingen krav til minstelønn hvis du ikke er organisert og
har en tariffavtale. Derfor er vi opptatt av at arbeidstakerne
organiserer seg og at det tegnes tariffavtale med virksomheten.
Mulig
ulovlig overvåking av ansatte
–
Ved et av stedene sommerpatruljen var innom blei det registrert en rekke
videokameraer i lokalene. Vi vil be Datatilsynet vurdere om dette er
ulovlig overvåking av de ansatte. Sommerpatruljen har fått flere tips
om denne saken fra ansatte og deres familiemedlemmer. Det er
strenge regler for kameraovervåking, det skal merkes og meldes til
datatilsynet og vurderingsgrunnlaget bygger på nødvendigheten av overvåkningen,
sier Janne Hegna.
Sommerpatruljen
er kommet for å bli…
Sommerpatruljen
har 20 års jubileum i år, og er tydelig kommet for å bli! – Ja, det
er helt klart, sier Hegna. Det er vår hovedmetode for å sjekke hvordan
unge mennesker blir behandlet på jobben. De fleste liker at vi bryr oss
om åssen de har det. Sjøl de som har gode betingelser setter pris på
at vi stikker innom. Synlighet er viktig, og det gir folk en mulighet
til å spørre om ting de lurer på.
(29.06.05)
|
Du som har
sommerjobb:
Viktig å være oppmerksom på:
-
Du
har krav på en skriftlig arbeidskontrakt, uansett hvor
lenge arbeidsforholdet varer. Den skal inneholde informasjon
om hvem som er arbeidsgiver og arbeidstaker, daglig og
ukentlig arbeidstid, lønn og hvilke arbeidsoppgaver du skal
utføre.
-
Hvis
du ikke har frikort eller vanlig skattekort må
arbeidsgiveren trekke deg 50 % i skatt. Kortet må leveres
arbeidsgiveren når du begynner å jobbe. Arbeidsgiveren din
skal skrive på frikortet hvor mye du har fått
utbetalt. I 2005 er frikortgrensen på 29 997 kroner. Du kan
gjøre småjobber for en eller flere arbeidsgivere og motta
inntil kr 1000 skattefritt fra hver i løpet av året.
-
På
lønnslippen skal det stå hvor mye du har tjent og
hvor mye du eventuelt er trukket i skatt. Lønnslippen er en
kvittering for betalt skatt som du må ta godt vare på.
-
Etter
ferieloven skal feriepengene være 10,2 % av brutto lønn.
Dette skal du få utbetalt ved sluttoppgjøret, som normalt er
når sommerjobben er over.
-
Arbeidsgiveren
skal lage en lønns- og trekkoppgave som du mottar i
januar etter inntektsåret. Denne viser hvor mye du har tjent
i løpet av året og hvor mye du er trukket i skatt. Dette er
grunnlaget for beløpene som står i selvangivelsen og i den
foreløpige skatteberegningen din.
-
Du
skal ha en sluttattest fra arbeidsgiveren din. Denne
skal inneholde opplysninger om hvilke arbeidsoppgaver du har
hatt og hvor lenge du har jobbet.
|
|
