|
<
Til hovedsida
Tema: Kompetansereformen
Kompetanseheving
(LO-Aktuelt)
En samlet
oversikt over hvor mange voksne arbeidstakere som har deltatt i
opplæring i tråd med kompetansereformen, er ikke tilgjengelig. Noen
fakta gir likevel en pekepinn på interessen for slike opplegg.
-
Fagbrev i en
eller annen form teller både sosialt og økonomisk. Den tidligere §
20-ordningen finnes fortsatt som en mulighet for voksne i arbeid til å
øke sin faglige kompetanse. I perioden 1995-2000 ble det avlagt ca.
79.000 prøver til fagbrev etter denne ordningen. Dette tilsvarte en
andel av totalt oppnådde fagbrev i perioden på mellom 40 og 60
prosent.
-
Høyt
utdannede deltar mer i både opplæring og videreutdanning. Ansatte i
offentlig sektor deltar i langt større grad enn ansatte i privat
sektor.
-
Det er
høyere deltakelse i bedrifter med mer enn 200 ansatte, mens
deltakelsen i små og mellomstore bedrifter er omtrent like stor.
-
Opplæring
organiseres, finansieres og tilbys ofte av virksomhetene selv, og
opplæringen skjer i stor grad i arbeidstida. Tre fjerdedeler av
deltakerne i videreutdanning får denne tilrettelagt slik at den kan
kombineres med jobb.
-
Deltakelsen
i videreutdanning er høyest i aldersgruppene 36-45 år og synker
deretter jevnt fram mot 60 år.
-
Kvinner
deltar noe mer i videreutdanning enn menn, særlig innenfor helse- og
sosialsektoren, men også i kurs og annen opplæring som ikke gir
formell kompetanse.
Kilder:
-
Utdanning
2005: Livslang læring i norsk arbeidsliv.
-
VOX – Læring
for arbeidslivet.
-
Prosjektrapport: Ny sjanse – på en ny måte.
-
Statistisk
sentralbyrå.
(02.05.06)
Les også:
Populær livslang læring
Rått parti - men fagbrev frister
Ny sjanse - på en ny måte
|
